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留住人才苏宁100多位高管将获得股票期权

2019年06月09日 栏目:时尚

留住人才 苏宁100多位高管将获得股票期权奖励联商苏宁电器15周年全国庆典今天起在其260家门店全面启动,而随之爆出的一大是苏宁“

留住人才 苏宁100多位高管将获得股票期权奖励联商

苏宁电器15周年全国庆典今天起在其260家门店全面启动,而随之爆出的一大是苏宁“”张近东要送给员工一份“厚礼”:从基层作业类员工到企业高管,获奖员工整体数量将超过1万人。根据苏宁内部正在制定的股权激励方案圈定范围,100多位高管更将分批获得公司的股票期权。 所谓股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。具体是指经营者享有在约定的期限内 如3-5年 ,以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如公司经营业绩优良,股票价格在约定期限内上涨,行使股票期权的经营者可在合适的价位上抛出股票,获得差价利润。 南京大学商学院范从来教授对苏宁此举表示赞许,“给中高层员工送股权在流通企业尤其是家电卖场还属首次。”企业把股权送给员工从某种意义上说是给员工的福利和肯定,同时也是把压力和风险分担给员工,员工由此真正成为企业的主人,在今后的工作中会更加用心用力,这是一个双赢的结果。范教授认为,连锁家电发展到现在,已从抢滩布点真正进入了人才与管理之争的新高度。苏宁此举在家电卖场是首创,但很可能成为一个新的标尺,因为在激烈的市场竞争中企业不但要会培养人才,更要学会留住人才,让人才有持续性发展。 (来源:扬子晚报 朱亚萍 施新亚)

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